עולם העבודה עובר יותר ויותר לעבוד מול בנק של משימות ויעדים ולא מול בנק שעות. התוצאה: אנשים לכאורה מקבלים יותר חופש אישי, אוטונומיה, אבל בעצם כבולים ליום עבודה ושבוע עבודה, שקשה מאד לשים להם סוף. בגלל זה, ניהול נכון וטוב של משימות העבודה, ופריסתן על פני ציר הזמן, מאפשר להחזיר לחיים שעות חיוניות של מערכות יחסים, משפחה, חברים וזמן-עצמי.

אוכלוסיית העצמאים, ובעיקר בעלי העסקים הקטנים והבינוניים, מתמודדת עם סיטואציה ייחודית, שבה צריך להמשיך לנהל במקביל "שתי קריירות" - להמשיך לעבוד ולהצטיין כאיש/אשת מקצוע בתחום שבו צמח העסק, אבל גם (!) לעסוק בעבודה נוספת: ניהול העסק עצמו, מה שכרוך במשימות מקצועיות רחוקות מאד לפעמים מהעולם המקצועי המקורי. ארגון זמנם בין המשימות הטוריות למשימות הרוחביות הוא אחד הקשיים הגדולים ביותר שאתם מתמודדים עצמאיים.

אוכלוסיית העצמאים, ובעיקר בעלי העסקים הקטנים והבינוניים, מתמודדת עם סיטואציה ייחודית, שבה צריך להמשיך לנהל במקביל "שתי קריירות" - להמשיך לעבוד ולהצטיין כאיש/אשת מקצוע בתחום שבו צמח העסק, אבל גם (!) לעסוק בעבודה נוספת: ניהול העסק עצמו, מה שכרוך במשימות מקצועיות רחוקות מאד לפעמים מהעולם המקצועי המקורי. ארגון זמנם בין המשימות הטוריות למשימות הרוחביות הוא אחד הקשיים הגדולים ביותר שאתם מתמודדים עצמאיים.

השורה התחתונה בניהול טוב של החיים על ציר הזמן היא: אושר. לא פחות… אנחנו רגילים לנסות להגיע אליו באלף דרכים אחרות, אבל ציר הזמן הוא אחת הדברים הכי מעניינות וחדשניות להסתכל על השגת רווחה, איזון וחוסן.

החומר של האקדמיה לניהול זמן מבוסס על הרבה ידע מעולמות הפסיכולוגיה הטיפולית, החברתית, מדעי המוח, הסוציולוגיה והניהול, שיורד עד פרטי החיים הכי יום-יומיים ומוכרים לכולנו: ההיצמדות לטלפון, הדחיינות, מעורבות בחיי המשפחה והיכולת לחוות הצלחה ורווחה.